Ａ．市営住宅の外壁や外回りの改修工事で、工程管理や下請けさんの管理など工事全般を担当しています。4カ月の工期で、雪が降る前に完成させる予定です。私自身は平成11年に入社し、今年19年目。官公庁関係の仕事を主にまかされています。弊社の現場管理の女性の中では一番経験が長いですね。

Ａ．もともと身体を動かすことが嫌いではなかったので、不安はありませんでした。実際に働いてみて、同じような口調で同じことを言っても男性だと強く伝わり、女性だと柔らかく伝わることを感じました (笑)。お客さんや職人さんによっては男性社員が打ち合わせにいくよりは、女性のほうが話を聞いてもらえるというのはあると思います。なので、女性だからと言って働きにくいということはありません。

Ａ．女性にとって育児休業制度が整っているのはありがたいですね。私は女性社員の中で初めて育児休業を利用したのですが、子どもが1歳になるまで取らせていただきました。安達建設は県の「元気とやま！子育て応援企業」に登録されていて、いまは他の女性技術者が休みを取っています。
育児休業取得後は、1年間のブランクがあったので、正直仕事に復帰できるのか不安がありましたが、休業中も所持している資格の更新時期などについて会社から連絡を入れていただいたおかげで、スムーズに復帰できました。
今は子どもが3歳になり、私が建物をつくる仕事をしているということが何となく分かってきたみたいです。お盆休みに「ママの仕事を見てみたい」と言うので、現場を見せました。「大きくなったら何になりたいの」と聞きましたら、「ママと同じ仕事をしたい」「ママと一緒に車に乗って会社に行きたい」と、可愛らしいことを言ってくれます。

Ａ．施工手順や方法などを自分が前もってしっかり考えることで、現場の流れがすごく変わります。裏返せば、自分の考えが及ばなかったことで、現場が止まったりするわけです。これまで役所関係の仕事に多く携わってきましたが、最後まで順調に工事が進み、完成検査を受けて合格をもらった時はすごくほっとします。

Ａ．26歳のときに南砺市内の保育園を建てたのですが、今思えばそれが私のターニングポイントだったと思います。常に上司に守られていた立場から、仕事をある程度まかされる状況に切り替わったのがその現場でした。自分がミスをすると現場が止まってしまう、職人さんに迷惑を掛けてしまうといったプレッシャーから、休みの日も気になって現場に行くこともありました。家でもなかなか気が休みませんでしたが、そこで逃げず、最後まで自分なりにやり切れたことがよかったと思います。いま思い出す限りでは、大きな失敗はありません。自分が不安になったり、解決できなかったりしたときは先輩に聞いたり相談したりするようにしていますから。

Ａ．女性は仕事や仕事以外に使える時間が結婚、出産を機に大きく変わります。入社してすぐにはそんな意識を持てないと思いますが、人一倍努力して時間を有効に使い、会社の中で早く自分の居場所やポストを見つけることで、働きやすくなるし、長く続けられるコツかなと思います。